Mercedes Lissarrague, Team Leader Backend en Satoshi Tango, empresa que brinda servicios financieros basados en tecnología y enfocados en las personas, se sumó gentilmente al ciclo de entrevistas “Mujeres en la Industria II”. Entre otros conceptos, sostuvo que la participación femenina en el sector creció y que es fundamental que se mantenga esa tendencia. Dijo además que esto se debe al accionar de movimientos que se dedican a promover esta inserción, que se produce paulatinamente.

Asimismo, indicó que las mujeres no deberían hacer un “esfuerzo extra” para demostrar sus capacidades y consideró que “estamos en una sociedad que está aprendiendo”, en esta materia. En el mismo sentido, aseguró que en la compañía en la que se desempeña nunca sintió ningún tipo de discriminación. Indicó que, por el contrario, al poco tiempo de ingresar valoraron mucho su trabajo, llegando a ocupar un puesto de liderazgo.

En otro orden, señaló que la representación de mujeres en juntas directivas afecta de manera directa el criterio de toma de decisiones equitativas y que la permanente capacitación hace a cualquier persona un ser más sólido frente al avance tecnológico o laboral.

¿Cómo ingresaste a la actividad empresarial?

Desde hace seis años estoy trabajando en la industria.

¿Avanza en los últimos años la participación femenina?

En mi opinión, la participación femenina creció y eso se debe a movimientos como los que generaron Media Chicas, Chicas en Tecnología o similares, que se dedican a promover que más mujeres se sumen a este espacio, que normalmente suele tener una mayoría de hombres. Es fundamental seguir creciendo, porque, aunque la tendencia sea progresiva, seguimos sumando participación femenina paulatinamente.

¿Aún hay prejuicios en la evaluación del desempeño laboral de las mujeres?

Desde mi experiencia, el principal obstáculo es aprender a no “achicarse” o ni siquiera plantearnos que, por ser mujeres, nuestra opinión puede llegar a valer menos. Al presentarnos así, también logramos que el resto lo perciba. Sin embargo, me tocó pasar por situaciones en las que se me dio menos valor por ser mujer o simplemente hubo falta de confianza en mis capacidades por ser mujer. Siempre fue una cuestión de creer en mí y de demostrar que el otro estaba equivocado. No debería ser así. No deberíamos tener que hacer un esfuerzo extra por demostrar nuestras capacidades, pero considero que estamos en una sociedad que está aprendiendo. Está en nosotras demostrarle a aquellos que se quedaron en el tiempo con sus ideologías, que están equivocados. Una empresa en la que trabajas y no entiende que la mujer tiene las mismas capacidades que un hombre y te desvaloriza por ser mujer, se quedó en el tiempo. Si hablamos de tecnología, que es un rubro en el que uno siempre tiene que estar actualizado pensando y creando futuro, una empresa que se quedó en el tiempo ideológicamente, es una bomba de tiempo.

¿Persisten las brechas salariales en perjuicio de las mujeres?

En lo personal, en Satoshi Tango, nunca sentí ningún tipo de discriminación. De hecho, al poco tiempo de haber ingresado, se valoró mucho mi trabajo al punto de darme el puesto de Líder del área Backend. A pesar de que en el sector de desarrollo en su mayoría hay hombres, es simplemente porque la oferta de desarrolladoras es muy baja. Es difícil encontrar un programador, encontrar a una programadora, con lo que se necesita específico en un puesto, lo es mucho más. Más allá de eso, por ejemplo, el área de Marketing, es liderada por una mujer y siempre se promueve que a la empresa ingresen mujeres. Por otro lado, no son bien recibidos los comentarios machistas. Si los escuchamos o nos hacen un comentario con el que no nos sentimos cómodas, en general se puede hablar en el momento. Si no es posible, se puede hablar con la persona encargada de RRHH que también es mujer y se ocupa de que eso no vuelva a suceder.

¿Cómo pueden crear oportunidades de liderazgo en el trabajo las mujeres?

En la actualidad y mencionando el ejemplo de nuestra empresa, somos valoradas por las condiciones y skills. Esto abre oportunidades todo el tiempo tal como mencioné más arriba. El progreso o la comodidad dentro del espacio laboral, facilitan ese encuentro de oportunidades.

¿Cuál es la importancia de tener una representación equitativa de mujeres en puestos de liderazgo y juntas directivas?

Afecta de manera directa el criterio de toma de decisiones equitativas. Pone temas en discusión o debate que quizás, siendo mayoría de hombres, sería difícil considerar en una época en donde se comenzó a escuchar y dar lugar.

¿Cómo pueden la educación y la formación en habilidades de liderazgo, ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras profesionales?

El conocimiento y la permanente capacitación hacen a cualquier persona un ser más sólido frente al avance tecnológico o laboral. Eso afecta de manera indistinta. Claro que, en mi caso, como mencioné anteriormente, no sólo obtuve un puesto particular, sino que fue valorado el conocimiento en una rama específica.

Siendo un año electoral, ¿la igualdad de género y la participación femenina está en la agenda de los posibles candidatos y candidatas?

Creo que el tema está instalado y ojalá se dé la incorporación de esta temática en todos los ámbitos públicos y privados de manera genuina y permita que cada vez más mujeres ocupen lugares de liderazgo y se abran espacios de diálogo constructivo entre todas las personas.