En el Mes de la Mujer, el CEO de TecPlata, Bruno Porchietto y el presidente del Consorcio de Gestión del Puerto La Plata (PLP), José María Lojo, firmaron este mediodía el Protocolo de Género que implementarán ambas instituciones.
La ceremonia se realizó en el marco de la “Jornada de Reflexión y Concientización sobre las Perspectivas y Desafíos en el Abordaje de la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral”, que se desarrolló en las instalaciones de la Terminal de Contenedores, TecPlata, situada en Berisso.
Estuvieron presentes el intendente local, Fabián Cagliardi y las disertantes, Jéssica Aspis, directora provincial de Planificación e Infraestructura Portuaria bonaerense; Lorena Mack, directora de Recursos Humanos de TecPlata; Patricia Jermoli Hand, directora de Control Marítimo Fluvial de la Dirección Nacional de Migraciones; Laurana Malacalza
subsecretaria de Abordaje Integral de las Violencias por Razones de Género, del ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación; Ana Juárez, jefa del Área de Implementación de Políticas Migratorias con Perspectiva de Género de la Dirección Nacional de Migraciones y Flavia Delmas, subsecretaria de Políticas contra las Violencias por Razones de Género del ministerio de la Mujer, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires.
Acompañaron también el diputado provincial Ariel Archanco, autoridades portuarias, trabajadoras y trabajadores del Puerto La Plata y de la Terminal de Contenedores.
Al dar la bienvenida, el anfitrión, Bruno Porchietto, dijo que “el mundo ha progresado en el reconocimiento de los derechos de la mujer, pero aún queda mucho camino por recorrer” y precisó que, entre otros aspectos, “todavía no tienen las mismas oportunidades laborales”.
Remarcó además que en el sector portuario hay una amplia presencia masculina, aunque aclaró que TecPlata “trabajamos para generar oportunidades al género femenino” y puso énfasis al referir que el Protocolo suscripto es una herramienta importante “no sólo para el desarrollo laboral, sino también para que cualquier persona que sienta discriminada pueda denunciar la situación y sentirse protegida”.
Seguidamente, el titular del PLP, José María Lojo, afirmó que “debemos derribar las barreras con acciones concretas. Tenemos claro el objetivo de generar igualdad de oportunidades y género, es un desafío que decidimos tomar”.
Indicó que “estamos trabajando para incrementar la participación de las mujeres en espacios de dirección, gestión y trabajo” y anticipó que están trabajando con firmeza hacia ese objetico con el apoyo del gobierno de Buenos Aires.
Disertantes
Al abrir el espacio de las exposiciones, Jéssica Aspis, explicó que la actual gestión de hizo cargo del gobierno, no encontró registros estadísticos. En ese sentido, relató que se hizo un relevamiento en 2021 cuyo resultado determinó que “el 83% de los empleos en los puertos bonaerenses son ocupados por hombres, el 17% restante por mujeres y hay solamente un trabajador trans”.
En cuanto a la tarea en muelles señaló que la diferencia es abrumadora ya que la presencia masculina asciende al 98%. Sostuvo que están desarrollando el programa “Puertos en clave de Género”, que procura integrar mujeres al ámbito laboral, libres de violencia y discriminación.
A su término, Lorena Mack, reseñó que TecPlata trabaja en este tema a partir del reclutamiento de recursos humanos, pero también en los aspectos de capacitación, promoción y desarrollo laboral. “Puedo decir con orgullo que hay muchas mujeres en la empresa y que vamos hacia la integración en la operación de muelles, donde ya hay dos mujeres trabajando. Queremos que sean más las que se animen”, concluyó.
Patricia Jermoli Hand, comenzó su participación recordando que ingresó a Migraciones hace 23 años como inspectora de Control Migratorio en Fronteras. “Era un espacio netamente masculino, pero esas estructuras se fueron deshaciendo”.
Tras subrayar que por primera vez en su historia el organismo es conducido por una mujer, Florencia Carignano, expresó que se trabaja con decisión en “la promoción de políticas para la igual de género tanto para los migrantes como para las trabajadoras”.
Complementariamente, Ana Juárez, enumeró las cuatro políticas que fijó la Dirección en esta materia. “La creación del Área de Implementación de Políticas Migratorias con Perspectiva de Género; el compromiso con la detección de trata y tráfico de personas; garantizar el derecho pleno a la identidad de género y la promoción de mujeres en cargos ejecutivos”, cerró.
A continuación, Laurana Malacalza, expresó que “además de trabajar en los sectores público y privado en políticas de igualdad, debemos impulsar políticas que permitan el acceso y la continuidad del empleo, reducir la brecha de desigualdad y prevenir situaciones de violencia”, a la vez que ofreció todo el apoyo del ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
Las disertaciones culminaron con la participación de Flavia Delmas, quien manifestó que “son muy recientes las conquistas en materia de derechos humanos y violencia contra las mujeres” y afirmó que “se busca el acceso y la igualdad en tareas masculinizadas, pero muchas veces los hombres lo viven como una intromisión”.
Dijo además que en el ámbito laboral existe “el acoso psicológico además del físico, que puede darse en forma horizontal, entre pares, o vertical, desde espacios de poder, que son los más frecuentes”. En ese sentido valoró que desde 2020 se contempla el derecho a licencias por violencia laboral.
Finalmente, el intendente de Berisso, Fabián Cagliardi, expresó su satisfacción por el encuentro y reconoció que se está avanzando, “aunque en algunas profesiones es más difícil que en otras”.
Tras felicitar a las autoridades de TecPlata y PLP, entregaron un reconocimiento a la Gerenta de Relaciones Institucionales y Responsabilidad Social Corporativa de TecPlata, Belén Delvalle, por su permanente aporte a la comunidad de Berisso.
